Mi nombre es Uxío Malvido. Vivo en París y viajo con (mucha) frecuencia por Europa como parte de mi rol como Director Regional de Recursos Humanos para una de las divisiones del Grupo Arriva, una empresa de transporte de pasajeros que gestiona trenes, autobuses, metros y otras modalidades de transporte en 14 países.
Toda mi carrera profesional se ha desarrollado en Recursos Humanos. Empecé con una beca en Repsol y una primera etapa (maravillosa) como consultor en Accenture. Tras aquellos inicios he ido ocupando puestos de responsabilidad creciente en MSD (sector farmacéutico), Rio Tinto (minería) y LafargeHolcim (cemento y materiales de construcción), cubriendo, con distintas combinaciones, las áreas de Desarrollo Organizativo, Gestión del Talento, Diversidad e Inclusión, Compromiso, Reclutamiento, Formación y Liderazgo.
Soy Licenciado en Químicas y Psicología por la Universidad de Santiago de Compostela. También ex-alumno del Instituto de Empresa, dónde realicé el Programa de Dirección de Empresas Farmacéuticas, y de la Universidad Dauphine de París, en la que completé en 2013 un Máster en Management Intercultural.
Un perfil profesional más completo está disponible en LinkedIn: 
Para ponerte en contacto, puedes dejar un mensaje en el blog, escribirme a umalvido@gmail.com, o localizarme en Twitter: @UxioMalvido.
Diversidad Corporativa 
Esto pinta es-tu-pen-do.
Me encanta.
Seguimos en contacto
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Hola Uxío,
Me he quedado muy impresionado de tu blog. Aparte de ser un experto en la area de la diversidad tambien tienen el don de un autor.
Esta muy bien escrito todo y interesante.
Slds
Ben
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Gracias, Ben.
Estaremos en contacto para compartir experiencias y aprender cómo hacer avanzar la diversidad en nuestras empresas.
Nos vemos en Barcelona pronto!
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Qué interesante todo lo que he leido! y cuánto tenemos que aprender y aplicar en el mundo laboral.
Excelente trabajo, sigue así!
Enhorabuena
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Uxio, cada nuevo artículo me engancha!! Me ha gustado mucho el último de equipos, confianza y diversidad. Siento que leo la realidad dentro de mi empresa.
Un beso
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Marisa y Vicky os voy a nombrar presidentas del Club de Fans :))
Espero que sigáis participando y polemizando si hace falta.
Muchas gracias.
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Vaya, vaya…así que ésta es la razón por la que últimamente hay menos actividad en el otro blog.
Habermelo dicho, Uxio. No tenía ni ida de que habias creado un nuevo espacio orientado más hacia tu faceta profesional.
Me gusta lo que leo. Veremos como va avanzando la cosa. Un abrazo.
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enhorabuena Uxío por abrir esta brecha de comunicación en relación al valor de la diversidad en la empresa.
En COGAM estamos pensando también en montar un portal web sobre el tema… ya te contaremos (estamos en mil cosas y no damos abasto 😉
Por cierto, he colgado una noticia en la web de COGAM difundiendo tu blog. Espero te lleguen visitas:
http://www.cogam.es/secciones/internet/i/244907/427/grupos-lgtb-en-la-empresa
saludos,
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Está fenomenal. No esperaba menos de ti, y no te preocupes… para nada pedante. Todo en su sitio, se nota lo perfeccionista que eres (a veces maniático). Enhorabuena.
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Hola Uxío. He descubierto recientemente tu blog, me parece que tiene una calidad excepcional. Soy estudiante de Administración y Dirección de Empresas en la Universidad Carlos III de Madrid y me parece que tu perspectiva de diversidad corporativa va a ofrecerme un nuevo horizonte de posibilidades de desarrollo profesional.
Mi más sincera enhorabuena.
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Muchas gracias, Alfredo. Ahora mismo hay muy pocos profesionales dedicándoses a temas de diversidad. Pero creo que veremos un auge claro en los próximos años. Estaremos en contacto 🙂
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Olá Caro, eu tembém estou encantado com o teu novo blogue. Aprendo muito. Para quandoa diversidade corporativa na administraçñao pública. Como sempre a empresa privada por diante da inovação. 😉 Beijos
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Todavía he leído muy poco de tu blog, pero me gusta mucho, por el tema pero también por como lo escribes.
Acabo de terminar la parte teórica de un máster de dirección de recursos humanos y espero en las prácticas poder ver y aprender muchas más cosas de las que hablas.
Un saludo.
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Encantada Uxio, gracias x leer y dejarnos tus comentarios en El Viaje de Odiseo,
cariños!
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Buenas amigo. Tienes un curriculum realmente impresionante.
Un saludo
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Pingback: ¿Qué es en meme?
A ver si me dedicas algo de tu valioso tiempo la semana que viene.
bss
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La verdad es que las cosas (casi todas) no son ni buenas ni malas, depende del uso que las personas demos de ellas, y tengo claro que un buen uso de esto de las NTIC, es este blog.
Ahora estoy participando en un master de la UNED sobre Desarrollo Sostenible y RSC, con lo que frecuentemente aquí estaré enganchado.
Gracias Uxío.
Ah! y son un enamorado de tu tierra, y de su gastronomía (que la tierra por muy buena que sea, todavía no se come)
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Como no me he enterado antes de tu blog!
Creo que el futuro es diversidad y que no solo a través de las ONG se pueden hacer las cosas de otra manera.
Hemos creado una metodología que tiene como principio: una nueva manera de hacer empresa….
Gracias y seguiré en contacto!!!
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hola!! soy estudiante de administracion de empresas en mexico, y el descubrir tu blog ha sido realmente emocionante
abres nuevas perspectivas al enfoque de estudios que llevo, y me intereso mucho lo que dices acerca de tu trabajo como Director de Diversidad y Entorno de Trabajo para EMEAC Mencionas que el puesto es de reciente creación , pero de verdad que me dio curiosidad e investigare mas sobre el tema 🙂
excelente, me gusto todo lo que lei
saludos!!!!
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Hola,
Pasando a conocer.
Muy interesente tu autodescripción y los post que he leído hasta el momento.
De seguro seguiré pasando por aquí-
Saludos desde Colombia,
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Hola Uxio,
Primero debo admitir que desconocía el tema de Diversidad Corporativa. Esto para mi es algo completamente nuevo, pero ya me he leído algunos de tus artículos aquí en el blog y la verdad que me gusta.
Debo darte las gracias por toda esta información que compartes con nosotros. He publicado tu blog a mis compañeros de máster que le estuve comentando del tema y se han mostrado interesados.
Gracias y sigue así!!
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Hola Uxio,
El máster es Gestión del Cambio de la Universidad de Alcalá. Ahora creo lo recuerdas? Bueno, sigue como hasta ahora apasionándonos con estos temas!!!
Saludos,
Eduardo
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Tantos años trabajando para la industria farmacéutica y ya al borde de abusar de sus productos para soportar el aburrimiento encuentro un milagro.
Una mente pensante , culta y sumamente original.
Un soplo de aire fresco que me llega desde Mujeres&Cia., donde tenía la esperanza de no oir hablar más de este mundo farmacéutico.
Nunca se acaba el misterio.
Me alegra saber que compartimos al menos el escribir de vez en cuando en esa revista.
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Pingback: Cara y cruz de las políticas públicas de conciliación « Heterodoxia. La Red de Hombres por la Igualdad
Hola Uxío,
el blog excepcional, se nota que eres un profesional y que eres gallego (el nombre te delató, yo también lo soy ;D)
Un saludo y sigue así, a partir de ahora seguidor,
por cierto llegué aquí por twitter y yoriento
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Pingback: Reflexiones: equipos autogestionados « inquietos
Ahora(mediados de Agosto) que estoy un poco más tranquila, me tomo mi tiempo para decirte que suelo leer tus artículos, principalmente en Mujeres & Cía de mi tocaya la Wullich, y que estoy sorprendida por lo finamente que sabes captar conductas y comportamientos de la sociedad. No se si tienes un sexto sentido o es que tu te atreves a decirlo. Sigue adelante porque así se consiguen cambios.
Un beso fuerte
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Pingback: Desarrollo Organizacional: La Creatividad no se Incentiva | Optima Infinito | Desarrollo Personal, Productividad y GTD
Muy bien (como el resto, y completandolo ) el articulo de Diversidad Generacional Uxio.
en el fondo, lo «normal» es algo muy empobrecedor e INEXISTENTE,.Todos somos «diversos» de una manera u otra.
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Acabo de conocer tu blog Uxío, me parece muy interesante. Una perspectiva sin duda diferente a los blogs habituales de RRHH. Un saludo y felicidades,
Alberto
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Acabo de entrar en tu blog. Llevo meses buscando información sobre gestión de la diversidad en la empresa y encontraba pocas cosas que me aportansen algo nuevo. Me gusta la capacidad de investigación y creatividad que estás desarrollando. Pertenezco al sector cárnico y con el apoyo de la dirección (que no es poco) queremos poner en marcha desde RR.HH. un Plan de Gestión de la Diversidad que tenemos (26 nacionalidades, discapacitados, géneracional (no la había encontrado definida así como eje de intervención), etc… Todo un mundo apasionante que queda por desarrollar, investigar y compartir.
Un placer leer tu blog. Saludos. Rosa M.
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Un testimonio para compartir
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Hola Asunción,
Gracias por el vídeo. Es interesante, sin duda, aunque no comparto un planteamiento tan «esencialmente» anti-islam. Me interesan más los movimientos reformistas y feministas en su interior, por ejemplo. En esa misma línea se podrían criticar otras religiones. Y ya lo que me ha dejado «muerto» es que ella se despida con el «God bless you». Le ha faltado decir «y en las próximas elecciones, no olvidéis votar a Sarah Palin ;)». Abrazos!
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Acabo de entrar en tu blog. Llevo meses buscando información sobre gestión de la diversidad en la empresa y encontraba pocas cosas que me aportansen algo nuevo. Me gusta la capacidad de investigación y creatividad que estás desarrollando. Pertenezco al sector cárnico y con el apoyo de la dirección (que no es poco) queremos poner en marcha desde RR.HH. un Plan de Gestión de la Diversidad que tenemos (26 nacionalidades, discapacitados, géneracional (no la había encontrado definida así como eje de intervención), etc… Todo un mundo apasionante que queda por desarrollar, investigar y compartir.
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Pingback: ¿RR.HH. está sabiendo reinventarse o sigue igual que siempre? | Managers Magazine
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Hola Uxío,
soy Pilar y me gusta mucho tu blog, Hace un par de semanas he iniciado uno que se llama rompiendo el techo de crsital cuya dirección te dejo http://rompiendoeltechodecristal.blogspot.com/ con la idea de ir escribiendo y tratando temas de igualdad de género desde un punto de vista laboral.
Gracias por tus aportaciones son geniales.
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Pingback: Liderazgo humanista en las organizaciones « grandes Pymes
Hola he estado echando un vistazo a tu blog y he encontrado cosas muy interesantes en el mundo de la empresa. Gracias.
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Pingback: Los 8 rasgos y comportamientos del liderazgo humanista en las organizaciones.
Pingback: Los 8 rasgos y comportamientos del liderazgo humanista en las organizaciones. « Fabián Couto Blog | www.fabiancouto.com.ar
Pingback: Los 8 rasgos y comportamientos del liderazgo humanista en las organizaciones. « grandes Pymes
estoy en un evento sobre empresas comprometidas con la igualdad, escuchando hablar sobre el Charter de Diversidad y me he acordado de tu magnifica intervencion en Valencia… y de tu blog, que recomiendo siempre a quien se interesa en estos temas…
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