¿Éxodo laboral? Movilidad e interculturalidad en Europa

Llevamos varias semanas de goteo incesante de datos sobre la salida de profesionales españoles hacia otros países. Cada nuevo artículo parece añadir más dramatismo que el anterior: Emigrantes otra vez, titula El País un reportaje en el que habla de “nuevos exiliados”. Por su parte, El Mundo escoge 445 mil extranjeros y 63 mil españoles “huyeron” de España durante 2011 para ilustrar un supuesto “éxodo masivo por la crisis”.

Los datos del éxodo laboral

Tras los titulares, la realidad de las cifras muestra un panorama bastante menos tremendista.  Las 63 mil personas que “huyeron” en 2011 apenas suponen algo más del 1% de la cifra de parados, y eso asumiendo que todos los que se han ido lo han hecho por razones económicas, que ya es mucho asumir. Conviene señalar que en el mismo año llegaron 42 mil españoles de vuelta, y no creo que buscar un trabajo haya sido su principal motivo.

Los medios parecen empeñados en anunciar el fin del mundo en 2012 por  despoblamiento masivo. Por ejemplo, “crece en un 50% el número de españoles en Alemania” o “el número de españoles que emigran a Alemania se dispara por la crisis“, titulares para anunciar que 2.400 personas se han trasladado a ese país en el primer semestre de 2011, de nuevo apenas un 0,05% del número de parados en España. O los españoles miran hacia el Oeste para descubrir que apenas son unos 8.000 los que se trasladaron a EEUU tras la crisis, es decir, en un periodo de 3 años, lo que arroja un saldo anual similar al mencionado para Alemania.

No pretendo con esto minimizar el fenómeno, pero sí ponerlo en perspectiva. Que las salidas van en aumento es un hecho, pero creo que la auténtica noticia alarmante sería que nadie se moviera. El titular tendría que ser entonces “pese a la crisis, a los españoles no hay quien los saque de su casa”.

Nuevas realidades laborales y vitales

Importantes cambios demográficos y sociales están ocurriendo en Europa. La movilidad de trabajadores va en aumento, y se acelerará en el futuro. La crisis económica puede acelerar el proceso pero no es el único factor. Por un lado, hay una voluntad política de favorecer el proceso: “la UE ultima la nueva regulación de profesiones para facilitar la movilidad“, mejorando, por ejemplo, el reconocimiento de estudios entre países. Pero por otro lado, y más importante, hay cambios generacionales y familiares en marcha que apuntan a una Europa mucho más mezclada, con fronteras entre países más diluidas desde el punto de vista vital de muchos de sus ciudadanos.

El último informe demográfico de la UE, de 2010, dibuja con claridad el tipo de tendencias demográficas generales que están configurando el futuro:

– Baja fertilidad: 1,6, por debajo de la fecundidad de reemplazo, estimada en 2,1 (número de hijos por cada mujer en edad fértil para mantener la población estable).

– Aumento de la esperanza de vida: las personas de más de 60 años aumentarán desde el 17,4% actual al 30% a mediados de siglo.

– Continuación de los movimientos migratorios, de los que una gran parte son movimientos intra-comunitarios.

El informe describe además la emergencia de unos nuevos Europeos sin Fronteras, “Borderless Europeans”, ciudadanos 4 veces más propensos a la movilidad de corta duración en Europa.  En general se trata de jóvenes con buenos niveles de educación. Se dividen en 2 tipos, aquellos que tienen al menos un padre o abuelo de otro país, y aquellos que simplemente eligen  la movilidad de corta duración por estilo de vida.  Los Europeos sin Fronteras se convertirán en un tercio de la población general de la UE en las próximas décadas. De hecho, representan ya más de un tercio de los jovenes actuales entre 24 y 35 años, y obviamente no todos son desempleados. Hay estudiantes, gerentes, amos y amas de casa, emprendedor@s que han apostado por el autoempleo… Y por supuesto, no son solo españoles. Estamos ante un fenómeno generalizado en la Unión Europea, dónde cada vez más personas se muestran proclives a la movilidad por distintos motivos.

La interculturalidad como nueva realidad 

En la actualidad un 10% de los ciudadanos de la UE no viven en su país de origen (50 millones). Si en esas cifras incluimos inmigrantes no europeos, personas con familiares directos de otros países y personas que han tenido experiencias de movilidad corta, la cifra total es de 150 millones de personas, un 30% del total, con vidas a caballo de varias realidades nacionales.  Estos números seguirán aumentando en el futuro.

Estamos por tanto ante la emergencia de una nueva Europa, más móvil, más intercultural, más conectada, poblada por personas que tienen conexiones significativas con más de un país, y con identidades nacionales más plurales. Estos ciudadanos se están haciendo conscientes de las oportunidades laborales y vitales a nivel de la UE y están mucho más dispuestos a aprovecharlas.

Los movimientos de población actuales son más complejos de lo que describen los titulares de prensa. Somos todos cada vez más interculturales. Gobiernos y empresas deberían tomar buena nota para que la realidad social no les desborde. Aquello de “partir es morir un poco” se ha quedado desfasado para dar cuenta de la situación actual. Sin duda, entre las personas que cambian de país hay situaciones personales duras, pero sospecho que son bastante peores las de aquellos que, sin perspectiva laboral, no tienen movilidad o idiomas. Eso si es un drama, y de los gordos.

PD: Mañana empiezo en Londres mi nueva etapa profesional y vital. Me voy encantado, y no pienso quedarme para siempre…

Acerca de Uxío Malvido

Spanish; based in Paris; working across Europe on Diversity and Inclusion issues.
Esta entrada fue publicada en Diversidad Cultural y etiquetada , , , . Guarda el enlace permanente.

9 respuestas a ¿Éxodo laboral? Movilidad e interculturalidad en Europa

  1. Uxío, me alegro de tu alegría, seguro que con ese ánimo te vas encantado y continuarás encantando en Londres, desde donde espero no dejes de escribir.
    Efectivamente los titulares, una vez más no recogen la realidad, pero el goteo de talento que se va es continuo, porque lo que estoy viendo es que precisamente los que os moveis sois los que mejor preparados estáis, no sólo por formación, experiencia e idiomas, sino por actitud de crecer y aprovechar oportunidades más claras que las que presenta el panorama en España.

    Me gusta

  2. Lisete dijo:

    hola Uxio! me alegra mucho que te vayas a Londres. sigo tu blog desde hace mucho tiempo, me acuerdo de tu post sobre el libro “Ciudades Creativas – por qué donde vives puede ser la decisión más importante de tu vida”, que me ilusionó tanto que lo vine a comprar a España! Después tu traslado de Madrid a Paris (también yo unos meses más tarde, me vine a España), y ahora a Londres! En este mundo globalizado, hay que movernos y aprovechar las oportunidades! Que todo te vaya bien!

    Me gusta

  3. Pablo Angulo Bárcena dijo:

    El asunto del “fenómeno demográfico” (fundamentalmente los componentes envejecimiento e inmigración) es extremadamente crítico y complejo para la sociedad y economía europeas. Y si pensamos en su relación con los mercados de trabajo muchísimo más. En todo caso, el reto que me parece más importante (respecto al aprovechamiento del talento, la diversidad, etc.) es el del “edadismo”, las personas mayores en sus respectivso mercados de trabajo. Si se me permite la “licencia” diré que lo de la movilidad, muy interiorizada culturalmente por la población joven, casi se gestiona sóla, de forma natural, ayudado -esta vez sí- por el mercado en su función de ajuste entre pferta y demanda.
    Y otro apunte: aunque moverse es muy aconsejable, y más a unas ciertas edades, los que no se mueven también lo hacen por opción y convicción. Este es todavía un asunto poco estudiado por las ciencias sociales.
    Salud y suerte Uxío

    Me gusta

  4. brizas dijo:

    Mis mejores deseos en tu nueva etapa profesional, seguiré como siempre tu blog.

    Saludos

    Ángeles

    Me gusta

  5. Astrid dijo:

    Coincido contigo en lo del tremendismo de los titulares, aunque ya me gustaría a mi que ese tratamiento periodístico se limitara solo a estos temas 🙂 Las cifras de movilidad siguen siendo muy modestas, pero sí que es cierto que si las comparamos con las de digamos 15 o 20 años atrás, ha habido un cambio importante, y no solo como resultado de la crisis. Poco a poco se va perdiendo el miedo a salir fuera, con todo el componente de riesgo y de esfuerzo personal que eso exige. Porque aunque profesionalmente las oportunidades puedan ser mejores, emigrar -o expatriarse- también tiene su lado oscuro, como todo en la vida.
    Pero más allá de la experiencia personal de cada uno, lo verdaderamente importante es esa nueva realidad laboral y sobre todo social de Europa a la que tu haces referencia. Está ahí y va a más, aunque algun@s sigan sin enterarse.

    ¡Qué disfrutes de esta nueva etapa! Ya irás contando …

    Me gusta

  6. Uxío Malvido dijo:

    @Asunción, más que los mejores “per se” se van los que pueden y quieren. Creo que seguirá quedando talento de sobra en España y además mucha de la gente que ahora se va estará más que dispuesta a volver… o a intentarlo.

    @Lisete, me acuerdo de ti perfectamente. No sabía que ahora estabas en España. Mucha suerte con todo y enhorabuena por ese español perfecto. Saúdos!

    @Pablo, todo el tema demográfico y de gestión de la edad es apasionante y crítico para Europa. Están haciendo mucho trabajo ahí desde la Comisión Europea, con CSR Europe. Creo que he despistado tu email, así que a ver si me escribes tú :). Un abrazo.

    @Angeles, gracias. Menos mal que tenemos las redes sociales, en sus variadas formas ;).

    @Astrid, sin duda, hay un lado oscuro. No quiero parecer el “happy boy” que lo ve todo ideal. Y sin duda hay cambio de tendencia para España… de ser país de acogida a país de salida. Los que antes echaban pestes de la inmigración, no sé que pensarán ahora… En cualquier caso, sea cual sea la dirección del flujo, el futuro es más intercultural.

    Me gusta

  7. Pingback: ¡A moverse! Nuevo mercado y movilidad laboral | Actual en blog

  8. Pingback: ¿Éxodo laboral? Movilidad e interculturalidad en Europa | empleabilidad | Scoop.it

  9. Pingback: pruebasactual.com | ¡A moverse! Nuevo mercado y movilidad laboral

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s