Diversidad Corporativa

Ajústense los cintures, esta noche vamos a tener tormenta. Margo Channing

Hay quien dice que todas las cosas tienen un porqué. Nunca he sabido si creermelo. Pero para empezar voy a ofrecer algunas claves de por qué es relevante hoy hablar de la diversidad en la empresa. Y es que algunos números cantan: un 10% de población inmigrante en España (4 millones), aproximadamente otro 10% de personas con algún tipo de discapacidad (o diversidad funcional), o la existencia de entre un 7% y un 10% de personas LGBT (Lesbianas, Gays, Bisexuales y Transexuales) con una visibilidad creciente en la sociedad.

Hay también nuevos valores en la sociedad. Una sociedad que cada vez entiende menos la escasa presencia de mújeres en puestos de responsabilidad, o que en sus nuevas generaciones tiene claro la necesidad de equilibrar mejor la vida personal y profesional. 

Las empresas no pueden ser ajenas a todo este entorno sociodemográfico porque impacta directamente en el mercado de talento y porque configura nuevos segmentos potenciales de clientes que es necesario entender.

Y para hablar de diversidad nada mejor que un blog, ya que permite al mismo tiempo compartir información y conversar acerca de ella. Lamentablemente las áreas de Recursos Humanos se muestran todavía bastante lejos de estos entornos 2.0. Pero… ese es otro tema.