Archivo de la categoría: Gestión de la Diversidad

Cómo reconstruir una estrategia de diversidad de género

Publicado el 20 / marzo / 2016 por Uxío Malvido

Los programas de diversidad sufren muchos vaivenes en las organizaciones. Son planteamientos a largo plazo, que buscan cambios sostenibles en la forma de gestionar las personas y en las mentalidades de directivos y mandos intermedios. Ese largo alcance, los hace susceptibles a ciclos … Seguir leyendo →

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Liderazgo Inclusivo

Publicado el 26 / abril / 2015 por Uxío Malvido

Vivo tiempos de fusión en mi empresa. Son semanas de incertidumbre y jugosos titulares de prensa. Al margen de mi implicación en los equipos de integración que preparan la fusion, de los que hablaré en el futuro, continúo desarrollando el plan de trabajo para … Seguir leyendo →

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Construir una estrategia de diversidad e inclusión

Publicado el 21 / septiembre / 2014 por Uxío Malvido

Llevo casi 3 meses en Lafarge y en este tiempo he combinado mi acercamiento al negocio con el diseño de la hoja de ruta para definir y poner en marcha una estrategia de diversidad e inclusión. No creo demasiado en las «best … Seguir leyendo →

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Diversidad, Inclusión y Employer Branding

Publicado el 29 / julio / 2014 por Uxío Malvido

Recientemente he cambiado de empresa, industria y ciudad. Desde hace unas semanas, estoy de vuelta en París, ciudad en la que ya había vivido anteriormente durante un par de años. No estaba en mis planes volver, pero el nuevo puesto tiene … Seguir leyendo →

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La diversidad en las grandes empresas españolas

Publicado el 25 / febrero / 2013 por Uxío Malvido

Navegar por las páginas de empleo de las grandes empresas permite analizar su concepción del trabajo y la gestión de personas. Más allá de informar sobre las vacantes y permitir enviar el curriculum, estos portales se han convertido en auténticos … Seguir leyendo →

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