Entrevista – Off the Record
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2 nuevas competencias de RRHH: Innovación y Tecnología
2012 nos trae nuevas competencias de Recursos Humanos, para que luego digan que la función no evoluciona. El Human Resources Competency Study lleva 25 años determinando qué competencias diferencian a los mejores profesionales de RRHH. La metodología utiliza encuesta de 360º … Seguir leyendo
6 Competencias de Recursos Humanos
Actualización 2012: Hay disponible una actualización del modelo de competencias en «2 nuevas competencias de RRHH: Innovación y Tecnología«. Los últimos veinte años han supuesto un giro radical en muchas profesiones. Han cambiado métodos y actividades de trabajo, y cómo consecuencia, también … Seguir leyendo
El nuevo capitalismo: trabajos con significado
En épocas de empleo escaso, las actitudes arrogantes crecen. Parece que hay que dar gracias por el simple hecho de tener un trabajo: «es lo que hay, lo tomas o lo dejas». Las consecuencias son un tanto desoladoras: empleados resignados pero poco involucrados, tirano-líderes que … Seguir leyendo
Publicado en Gestión Empresarial, Management, Responsabilidad Social Empresarial
Etiquetado David Ulrich, innovación, Libros de Management, Michael Porter, RSC, Umair Haque
13 comentarios
El futuro de Recursos Humanos
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