Archivo de la etiqueta: David Ulrich

2 nuevas competencias de RRHH: Innovación y Tecnología

Publicado el 14 / marzo / 2012 por

2012 nos trae nuevas competencias de Recursos Humanos, para que luego digan que la función no evoluciona. El Human Resources Competency Study lleva 25 años determinando qué competencias diferencian a los mejores profesionales de  RRHH. La metodología utiliza encuesta de 360º … Seguir leyendo →

Publicado en RRHH | Etiquetado , , | 10 comentarios

6 Competencias de Recursos Humanos

Publicado el 9 / febrero / 2011 por

Actualización 2012: Hay disponible una actualización del modelo de competencias en “2 nuevas competencias de RRHH: Innovación y Tecnología“. Los últimos veinte años han supuesto un giro radical en muchas profesiones. Han cambiado métodos y actividades de trabajo, y  cómo consecuencia, también … Seguir leyendo →

Publicado en Gestión Empresarial, RRHH | Etiquetado , | 4 comentarios

El nuevo capitalismo: trabajos con significado

Publicado el 12 / enero / 2011 por

En épocas de empleo escaso, las actitudes arrogantes crecen. Parece que hay que dar gracias por el simple hecho de tener un trabajo: “es lo que hay, lo tomas o lo dejas”. Las consecuencias son un tanto desoladoras: empleados resignados pero poco involucrados, tirano-líderes que … Seguir leyendo →

Publicado en Gestión Empresarial, Management, Responsabilidad Social Empresarial | Etiquetado , , , , , | 13 comentarios

El futuro de Recursos Humanos

Publicado el 14 / noviembre / 2010 por

Vuelvo de un largo viaje a Estados Unidos con la cabeza en ebullición y el ánimo algo ciclotímico, indeciso entre pensar que el futuro traerá SuperEmpresas (entendidas en positivo, más responsables) o simplemente evolucionaremos hacia un entorno empresarial más despiadado. Confluyen tantas tendencias en … Seguir leyendo →

Publicado en RRHH | Etiquetado , | 6 comentarios