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2 nuevas competencias de RRHH: Innovación y Tecnología
2012 nos trae nuevas competencias de Recursos Humanos, para que luego digan que la función no evoluciona. El Human Resources Competency Study lleva 25 años determinando qué competencias diferencian a los mejores profesionales de RRHH. La metodología utiliza encuesta de 360º … Seguir leyendo
6 Competencias de Recursos Humanos
Actualización 2012: Hay disponible una actualización del modelo de competencias en “2 nuevas competencias de RRHH: Innovación y Tecnología“. Los últimos veinte años han supuesto un giro radical en muchas profesiones. Han cambiado métodos y actividades de trabajo, y cómo consecuencia, también … Seguir leyendo
El nuevo capitalismo: trabajos con significado
En épocas de empleo escaso, las actitudes arrogantes crecen. Parece que hay que dar gracias por el simple hecho de tener un trabajo: “es lo que hay, lo tomas o lo dejas”. Las consecuencias son un tanto desoladoras: empleados resignados pero poco involucrados, tirano-líderes que … Seguir leyendo
Publicado en Gestión Empresarial, Management, Responsabilidad Social Empresarial
Etiquetado David Ulrich, innovación, Libros de Management, Michael Porter, RSC, Umair Haque
13 comentarios
El futuro de Recursos Humanos
Vuelvo de un largo viaje a Estados Unidos con la cabeza en ebullición y el ánimo algo ciclotímico, indeciso entre pensar que el futuro traerá SuperEmpresas (entendidas en positivo, más responsables) o simplemente evolucionaremos hacia un entorno empresarial más despiadado. Confluyen tantas tendencias en … Seguir leyendo
