Entrevista – Off the Record
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Archivo de la categoría: Psicología y Diversidad
Liderazgo Inclusivo
Vivo tiempos de fusión en mi empresa. Son semanas de incertidumbre y jugosos titulares de prensa. Al margen de mi implicación en los equipos de integración que preparan la fusion, de los que hablaré en el futuro, continúo desarrollando el plan de trabajo para … Seguir leyendo
Publicado en Gestión de la Diversidad, Liderazgo, Psicología y Diversidad
Etiquetado Catalyst, inclusión, Liderazgo
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Sesgos inconscientes, la primera barrera a la inclusión
Poca gente se despierta por la mañana con el objetivo de discriminar a alguien en su trabajo, y sin embargo vivimos en empresas plagadas de mecanismos de exclusión. El racismo y la discriminación abierta también existen en el entorno laboral, … Seguir leyendo
Publicado en Gestión de la Diversidad, Psicología y Diversidad
Etiquetado inclusión, McKinsey, Psicología, sesgos
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Mentoring, networking y vulnerabilidad
Una parte integral de la gestión de la diversidad en las empresas es facilitar el éxito de perfiles profesionales diferentes. Lejos de regalar promociones se trata de hacer efectivo el principio de meritocracia en dos direcciones. Por un lado, «ampliando» la definición de éxito … Seguir leyendo
Publicado en Gestión de la Diversidad, Psicología y Diversidad
Etiquetado desarrollo directivo, mentoring, networking, Psicología
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Limitaciones del talento (directivo)
El argumento más habitual para cuestionar la necesidad de gestionar la diversidad en las empresas es aferrarse a la importancia del «talento» como si eso fuera un talismán que garantizara la meritocracia perfecta en las organizaciones. Nos quedamos tan anchos … Seguir leyendo
Publicado en Gestión de la Diversidad, Gestión Empresarial, Psicología y Diversidad, RRHH
Etiquetado diferencias salariales, Gestión del Talento, McKinsey, Psicología, RRHH
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Microdiscriminaciones laborales
Sentirse excluido en el trabajo no requiere pertenecer a ninguna gran categoría de diversidad. No es necesario ser mujer, negro o gay. En realidad, cualquier persona puede recuperar fácilmente algún momento laboral en el que se ha sentido excluido injustamente de una conversación, reunión … Seguir leyendo
Publicado en Psicología y Diversidad
Etiquetado discriminación, estereotipos, inclusión, Lenguaje, Psicología, sesgos
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