Archivo de la categoría: Psicología y Diversidad

Liderazgo Inclusivo

Publicado el 26 / abril / 2015 por

Vivo tiempos de fusión en mi empresa. Son semanas de incertidumbre y jugosos titulares de prensa. Al margen de mi implicación en los equipos de integración que preparan la fusion, de los que hablaré en el futuro, continúo desarrollando el plan de trabajo para … Seguir leyendo →

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Sesgos inconscientes, la primera barrera a la inclusión

Publicado el 3 / febrero / 2013 por

Poca gente se despierta por la mañana con el objetivo de discriminar a alguien en su trabajo, y sin embargo vivimos en empresas plagadas de mecanismos de exclusión. El racismo y la discriminación abierta también existen en el entorno laboral, … Seguir leyendo →

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Mentoring, networking y vulnerabilidad

Publicado el 5 / diciembre / 2010 por

Una parte integral de la gestión de la diversidad en las empresas es facilitar el éxito de perfiles profesionales diferentes. Lejos de regalar promociones se trata de hacer efectivo el principio de meritocracia en dos direcciones. Por un lado, “ampliando” la definición de éxito … Seguir leyendo →

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Limitaciones del talento (directivo)

Publicado el 29 / abril / 2010 por

El argumento más habitual para cuestionar la necesidad de gestionar la diversidad en las empresas es aferrarse a la importancia del “talento” como si eso fuera un talismán que garantizara la meritocracia perfecta en las organizaciones.  Nos quedamos tan anchos … Seguir leyendo →

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Microdiscriminaciones laborales

Publicado el 22 / noviembre / 2009 por

Sentirse excluido en el trabajo no requiere pertenecer a ninguna gran categoría de diversidad. No es necesario ser mujer, negro o gay. En realidad, cualquier persona puede recuperar fácilmente algún momento laboral en el que se ha sentido excluido injustamente de una conversación,  reunión … Seguir leyendo →

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