English Version
- Follow Diversidad Corporativa on WordPress.com
Opinando
El contenido del blog expresa unicamente mi opinión y no la posición de mi compañía.Licencia
This obra by Uxío Malvido is licensed under a Creative Commons Reconocimiento-No comercial-Compartir bajo la misma licencia 3.0 España License.Twitteando
- "Somos un país ideológicamente enfermo y eso permite a nuestros políticos salir indemnes de su incompetencia." (Dav… twitter.com/i/web/status/1… 21 hours ago
- A system that rewards men for their incompetence, making good leadership the exception and not the norm. hbr.org/2013/08/why-do… 2 weeks ago
- Working life has entered a new era economist.com/business/2020/… 2 weeks ago
- "La tolerancia tiene conjugación irregular: yo me indigno, tú eres susceptible, él es dogmático". (Irene Vallejo, El infinito en un junco). 2 months ago
- Ángel Gurría: "Esta crisis es una tormenta perfecta contra España. Cuanto menos diálogo haya, más negro se pondrá t… twitter.com/i/web/status/1… 2 months ago
Archivo de la categoría: Psicología y Diversidad
Liderazgo Inclusivo
Vivo tiempos de fusión en mi empresa. Son semanas de incertidumbre y jugosos titulares de prensa. Al margen de mi implicación en los equipos de integración que preparan la fusion, de los que hablaré en el futuro, continúo desarrollando el plan de trabajo para … Seguir leyendo
Publicado en Gestión de la Diversidad, Liderazgo, Psicología y Diversidad
Etiquetado Catalyst, inclusión, Liderazgo
11 comentarios
Sesgos inconscientes, la primera barrera a la inclusión
Poca gente se despierta por la mañana con el objetivo de discriminar a alguien en su trabajo, y sin embargo vivimos en empresas plagadas de mecanismos de exclusión. El racismo y la discriminación abierta también existen en el entorno laboral, … Seguir leyendo
Publicado en Gestión de la Diversidad, Psicología y Diversidad
Etiquetado inclusión, McKinsey, Psicología, sesgos
13 comentarios
Mentoring, networking y vulnerabilidad
Una parte integral de la gestión de la diversidad en las empresas es facilitar el éxito de perfiles profesionales diferentes. Lejos de regalar promociones se trata de hacer efectivo el principio de meritocracia en dos direcciones. Por un lado, “ampliando” la definición de éxito … Seguir leyendo
Publicado en Gestión de la Diversidad, Psicología y Diversidad
Etiquetado desarrollo directivo, mentoring, networking, Psicología
10 comentarios
Limitaciones del talento (directivo)
El argumento más habitual para cuestionar la necesidad de gestionar la diversidad en las empresas es aferrarse a la importancia del “talento” como si eso fuera un talismán que garantizara la meritocracia perfecta en las organizaciones. Nos quedamos tan anchos … Seguir leyendo
Publicado en Gestión de la Diversidad, Gestión Empresarial, Psicología y Diversidad, RRHH
Etiquetado diferencias salariales, Gestión del Talento, McKinsey, Psicología, RRHH
11 comentarios
Microdiscriminaciones laborales
Sentirse excluido en el trabajo no requiere pertenecer a ninguna gran categoría de diversidad. No es necesario ser mujer, negro o gay. En realidad, cualquier persona puede recuperar fácilmente algún momento laboral en el que se ha sentido excluido injustamente de una conversación, reunión … Seguir leyendo
Publicado en Psicología y Diversidad
Etiquetado discriminación, estereotipos, inclusión, Lenguaje, Psicología, sesgos
7 comentarios
