Archivo de la etiqueta: McKinsey

Sesgos inconscientes, la primera barrera a la inclusión

Publicado el 3 / febrero / 2013 por Uxío Malvido

Poca gente se despierta por la mañana con el objetivo de discriminar a alguien en su trabajo, y sin embargo vivimos en empresas plagadas de mecanismos de exclusión. El racismo y la discriminación abierta también existen en el entorno laboral, … Seguir leyendo →

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Limitaciones del talento (directivo)

Publicado el 29 / abril / 2010 por Uxío Malvido

El argumento más habitual para cuestionar la necesidad de gestionar la diversidad en las empresas es aferrarse a la importancia del «talento» como si eso fuera un talismán que garantizara la meritocracia perfecta en las organizaciones.  Nos quedamos tan anchos … Seguir leyendo →

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Desarrollo directivo para mujeres (y tal vez hombres)

Publicado el 21 / diciembre / 2009 por Uxío Malvido

Numerosas empresas están explorando la forma de aumentar el número de mujeres directivas. Obviamente son aquellas organizaciones que ya han determinado que tiene sentido para su negocio y que entienden la rentabilidad de la diversidad de género. Entre esas empresas se encuentra la consultora … Seguir leyendo →

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Mujeres y mercados: rentabilidad de género

Publicado el 18 / octubre / 2009 por Uxío Malvido

La igualdad de género cansa. Así lo pone de manifiesto una reciente investigación publicada en Canadá, Gender Fatigue, que muestra que los empleados tienden a describir sus empresas como meritocráticas y neutrales en cuanto al género, pero reconocen también que la discriminación hacia las … Seguir leyendo →

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