Archivo de la etiqueta: McKinsey

Sesgos inconscientes, la primera barrera a la inclusión

Publicado el 3 / febrero / 2013 por

Poca gente se despierta por la mañana con el objetivo de discriminar a alguien en su trabajo, y sin embargo vivimos en empresas plagadas de mecanismos de exclusión. El racismo y la discriminación abierta también existen en el entorno laboral, … Seguir leyendo →

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Limitaciones del talento (directivo)

Publicado el 29 / abril / 2010 por

El argumento más habitual para cuestionar la necesidad de gestionar la diversidad en las empresas es aferrarse a la importancia del “talento” como si eso fuera un talismán que garantizara la meritocracia perfecta en las organizaciones.  Nos quedamos tan anchos … Seguir leyendo →

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Desarrollo directivo para mujeres (y tal vez hombres)

Publicado el 21 / diciembre / 2009 por

Numerosas empresas están explorando la forma de aumentar el número de mujeres directivas. Obviamente son aquellas organizaciones que ya han determinado que tiene sentido para su negocio y que entienden la rentabilidad de la diversidad de género. Entre esas empresas se encuentra la consultora … Seguir leyendo →

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Mujeres y mercados: rentabilidad de género

Publicado el 18 / octubre / 2009 por

La igualdad de género cansa. Así lo pone de manifiesto una reciente investigación publicada en Canadá, Gender Fatigue, que muestra que los empleados tienden a describir sus empresas como meritocráticas y neutrales en cuanto al género, pero reconocen también que la discriminación hacia las … Seguir leyendo →

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