Archivo de la etiqueta: Psicología

Sesgos inconscientes, la primera barrera a la inclusión

Poca gente se despierta por la mañana con el objetivo de discriminar a alguien en su trabajo, y sin embargo vivimos en empresas plagadas de mecanismos de exclusión. El racismo y la discriminación abierta también existen en el entorno laboral, … Seguir leyendo

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Mentoring, networking y vulnerabilidad

Una parte integral de la gestión de la diversidad en las empresas es facilitar el éxito de perfiles profesionales diferentes. Lejos de regalar promociones se trata de hacer efectivo el principio de meritocracia en dos direcciones. Por un lado, “ampliando” la definición de éxito … Seguir leyendo

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A la felicidad por las relaciones en el trabajo

“Siempre hay alguien más joven y hambriento bajando la escalera detrás de ti”  (Cristal Connors,  Showgirls / Fangoria, Arquitectura Efímera) En una fase de economía decrépita como la actual, el mundo laboral se vuelve cada vez más competitivo y enrarecido así … Seguir leyendo

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Limitaciones del talento (directivo)

El argumento más habitual para cuestionar la necesidad de gestionar la diversidad en las empresas es aferrarse a la importancia del “talento” como si eso fuera un talismán que garantizara la meritocracia perfecta en las organizaciones.  Nos quedamos tan anchos … Seguir leyendo

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Microdiscriminaciones laborales

Sentirse excluido en el trabajo no requiere pertenecer a ninguna gran categoría de diversidad. No es necesario ser mujer, negro o gay. En realidad, cualquier persona puede recuperar fácilmente algún momento laboral en el que se ha sentido excluido injustamente de una conversación,  reunión … Seguir leyendo

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